Положение об оплате труда

Добрый день!

Вам проще установить сдельную оплату труда, например, 80 рублей за 1 час.

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Вы должны иметь в виду, что общее кол-во часов у работника не должно превышать 160 часов в месяц.

Еще нюанс при такой норме (160 часов в месяц), работник, оформленный официально по трудовому договору, не может получить заработную плату ниже 

МРОТ (минимального размера оплаты труда). 

Если у работников будет получаться больше 160 часов за 4 недели, то должно быть соглашение между работодателем и работником о привлечении их к сверхурочным работам, общая продолжительность не должна превышать 120 часов в год.

Также Вам надо прописать в каких временных пределах осуществляется работа, например с 8 утра до 20 часов вечера.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

 
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С уважением

Здравствуйте Ольга.

При суммированном учете рабочего времени применяется   повременная оплата  труда в виде часовых тарифных ставок, либо должностных окладов

Положением об оплате труда, необходимо установить такие составляющие оплаты труда, как  размер тарифной ставки, оклада, премий. В случае использования часовых тарифных ставок, оплата труда начисляется согласно  фактическим часов в за месяц, отработанных работником.

В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет 35 руб. Согласно графику сменности он работает по 24 часа. В августе 2008 г. им отработано по графику семь рабочих смен.

Необходимо рассчитать заработную плату работника за август

Фактическое количество рабочих часов за август – 168 (24 ч x 7 смен).

Заработная плата, начисленная сотруднику за август, составила 5 880 руб. (168 ч x 35 руб.).

Если сотруднику установлен должностной оклад, то он оплачивается ему полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком. Если же он отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени. В данном случае бухгалтеру необходимо рассчитать часовую тарифную ставку, которая определяется из нормативного количества рабочих часов в месяце.

Нормативное количество рабочих часов в месяце может быть рассчитано на основании нормы рабочего времени в часах:

– в текущем году;

– в учетном периоде;

– в данном месяце.

Законодательством порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен, поэтому его необходимо закрепить в коллективном договоре или в положении об оплате труда.

В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Оплата труда водителя осуществляется исходя из должностного оклада в размере 13 000 руб. Согласно графику сменности он работает по 12 ч. В августе 2008 г. им отработано 10 смен вместо 14. В организации установлена 40-часовая рабочая неделя.

Рассчитаем заработную плату водителя за август.

Вариант 1. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за год. Норма рабочего времени за 2008 год составляет 1 993 ч.

Нормативное количество рабочих часов в месяце – 166 (1 993 ч / 12 мес.).

Фактическое количество рабочих часов в месяце – 120.

Часовая тарифная ставка сотрудника – 78,31 руб. (13 000 руб. / 166 ч).

Заработная плата за август составит 9 397,20 руб. (78,31 руб. x 120 ч).

Вариант 2. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период. Норма рабочего времени за II квартал 2008 года в соответствии с производственным календарем на 2008 год составляет 493 ч.

Нормативное количество рабочих часов в месяце – 164 ч (493 ч / 3 мес.).

Часовая тарифная ставка сотрудника – 79,27 руб. (13 000 руб. / 164 ч).

Заработная плата за август составит 9 512,40 руб. (79,27 руб. x 120 ч).

Вариант 3. Часовая тарифная ставка водителя рассчитывается исходя из месячной нормы рабочего времени по графику 40-часовой рабочей недели. Норма рабочего времени за август 2008 года в соответствии с производственным календарем на 2008 год составляет 168 ч.

Часовая тарифная ставка сотрудника – 77,38 руб. (13 000 руб. / 168 час).

Заработная плата за август составит 9 285,60 руб. (77,38 руб. x 120 ч.).
https://www.audit-it.ru/articl...

а нужно ли прописывать пункт в договоре о неполном рабочем дне?

Законодательством предусмотрены обязательные условия трудового договора, которые нужно в нем указать, режим рабочего времени в Вашем случае в трудовом договоре можно не указывать, если он будет одинаков ко всем работникам, но его нужно будет отразить в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективным договоре, при этом колдоговор направить на уведомительную регистрацию в Роструд.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

При этом необходимо принять приказ, которым утвердить положение об оплате труда, с которыми работников необходимо ознакомить под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодательобязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Здравствуйте, Ольга. Оплата труда устанавливается в зависимости от режима работы (сменная, ненормированный график, неполный рабочий день и т.п.). 

Сменный режим работы подразумевает работу в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ)

.

Согласно ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа не может превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

Вам придется составлять график сменности так, чтобы рабочее время работника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. А также вести табель учета рабочего времени по форме, утв.  Приказом № 173н (табель учета рабочего времени (ф. 0301008) и табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421)). 

Кроме того, порядок учета рабочего времени при введении сменного графика работы подлежит закреплению в  в правилах внутреннего трудового распорядка.

Какую систему учета рабочего времени — поденную, понедельную, или суммированную, зависит от условий работы предприятия.Первые два можно использовать, если рабочая недель и продолжительность рабочих смен одинакова.

При ваших условиях должен вестись суммированный учет рабочего времени.

Такой учет вы можете вести как для всего предприятия, так и для отдельных сотрудников. 

Для оплаты труда при суммированном учете рабочего времени следует установить либо часовую тарифную сетку либо оклад.

Если правильно понимаю, в таком режиме оклад устанавливать нецелесообразно, а какой вид расчета лучше установить при таком графике? Если у одного сотрудника за месяц может быть отработано 20 часов, у другого 160 часов? (зависит от загруженности работой-курьеры)

Ольга

Здравствуйте, Ольга! Если у Вас будет почасовая оплата и получится «у одного 20, у другого — 160» разбегутся работники, при условии, что работа ежедневная.

Можете воспользоваться для расчета ЗП и тарифной ставкой и  окладом, но надо просчитать варианты и сравнить. что более целесообразно для компании и для работника.

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При окладной системе работник более защищен и ничто не препятствует введению графика сменности (суммированный учет рабочего времени). Вводите оплату сверхурочной работы, ночные и праздничные (если планируется такая работа)

Что в таком случае будет являться нормой рабочего времени для сотрудника?

Ольга

Норма рабочего времени будет в соответствии с производственным календарем.

Тарифная ставка неплоха при наличии смен определенной продолжительности, например 12 часов через 24. Тогда ЗП более стабильна.

А при таком «рваном» режиме работы работник не уверен в завтрашнем дне: сегодня ему дадут отработать 4 часа, завтра 8, а послезавтра ничего. Большая разница в ЗП от месяца к месяцу не дает возможности работнику планировать свою деятельность и расходы (присутствует элемент непредсказуемости). А что будет при оплате больничного: посмотрели на отчисления и прослезились?

Даже если часовая ставка будет соизмерима с МРОТ (например, МРОТ разделить на месячную норму и получить часовую ставку), то и то немного найдется желающих.

Нужно ли вводить суммарный учет рабочего времени, обязательно ли это в таком графике?

Ольга

При работе в сменном режиме можете просто оплачивать сверхурочную работу ежемесячно, а можете ввести суммированный учет (зависит от финансов компании), что выгоднее — ежемесячно оплачивать или по окончании учетного периода.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работне может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.