Всех сотрудников организации, включая меня, уволили и сказали написать заявление о приеме на работу в новую организацию. Т. е. рабочее место и функционал остается тем же, но под началом другой организации. В приказе на увольнение статья 77. Заявление на увольнение никто не писал.
Законно ли это? И причитаются ли нам какие-либо выплаты с предыдущего места работы?
Здравствуйте, Виктория!
Вполне возможно, что незаконно. Если организация ликвидировалась или сокращался штат, то для этого нужно соблюсти специальную процедуру, а после увольнения — выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Чтобы ответить конкретно о том, в каком порядке Вас должны были уволить, и был ли нарушен закон, нужно изучать документы, если они есть. Далее обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Работодателя могут, помимо прочего, привлечь к административной ответственности по 5.27 КоАП.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
При том по каждому работнику — отдельное нарушение.
Выставляется все так, будто мы просто сами решили уйти и перейти в другую компанию, без ликвидации организации или сокращения штата
Если заявление на перевод никто не писал, а выдают за перевод по Вашему желанию — это явное нарушение.