Как действовать сотруднице в декрете, если при увольнении не выплачивают расчет?
Здравствуйте. Незнаю что делать,ждать или нет. Наша дочерняя региональная организация закрылась. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон с двойным окладом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне предложили написать заявление по собственному желанию,за что мне выплатят один оклад.я отказалась. В итоге,прошло почти пол года,мне позвонили с главного офиса(москва) и согласились уволить с двойным окладом. 15.02.18 на эл.почту мне выслали все заявления. Я их распечатала,подписала и утром 16.02. Отправила работодателю. В договоре о расторжении указано,что расчет и выдача трудовой книжки происходит в день увольнения. Т.к. я нахожусь в другой обл.,то труд.книжка мне должна быть выслана заказным письмом, а вот расчета до вечера тоже почему то не было. В понедельник,19.02 мне написали,что расчет будет сегодня. Но через пару часов,позвонили уже с бухгалтерии,и сказали,что выплаты не будет до конца недели.возможно расчет придет только на следующей(а это уже почти конец февраля) связанно это с тем,что якобы их расчетный счет заблокировн. И только в четверг 22.02. придет начальство и будет разбираться. Боюсь что протянут и вообще не заплатят. Подскажите,что делать? Заранее спасибо.
Прогулов получается я нет. Я еще в декрете. Или это тоже прогул уже
Добрый день, Юлия! У вас есть все основания писать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Процесс разблокировки счета — не быстрый, даже если появится начальство, он так быстро не решается. Можете обращаться с иском в суд об оплате вынужденного прогула, восстановлении на работе и возмещении морального вреда. Обратитесь за помощью к юристам, вам помогут в решении проблемы.