Здравствуйте. Подскажите, имеет ли право работодатель устанавливать в рабочем помещении камеры с записью звука или прослушкой без ведома работников предприятия?
Добрый день, Анжела!
По существу Вашего вопроса поясняю:
имеет ли право работодатель устанавливать в рабочем помещении камеры с записью звука или прослушкой без ведома работников предприятия?
Работодатель не имеет право осуществлять такие действия без уведомления работников об изменении условий труда. В соответствии со 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса Российской Федерации:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Также, видеонаблюдения и звукозапись это своего рода способ обработки персональных данных, поэтому у работодателя должно быть как минимум согласие от всех работников на разрешение видеофиксации и звукозаписи.
С уважением, Дарья Кузьмина!
