Подскажите пожалуйста, мы работали в праздничные дни, подписали до этого заявление, что нам оплатят эти дни в двойном размере, все подписались, потому что в отгул никого не отпускают. В итоге нам не оплатили эти дни. Законны ли действия работодателя? Если три праздничных дня-то сколько положено отгулов?
Здравствуйте!
За работу в праздничные дни предусмотрена повышенная оплата, либо отгул. В данном случае можете просить 3 отгула за работу в 3 праздничных дня.
Если работодатель отказывает — обращайтесь коллективно в государственную инспекцию труда.
Здравствуйте, Светлана!
Ст.153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Исходя из статьи действия вашего работодателя являются неправомерными. Нужно обратить внимание на то, что:
Ст.112 ТК РФ: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово;
Направьте работодателю заявление (требование об оплате работы) с требованием оплатить Вам сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
