Как действовать при работе без договора, если мне не выплатили зарплату?

Здравствуйте, Эля.

Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении трудовых отношений, а также о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Общие требования к оформлению искового заявления, а также к перечню необходимых документов, закреплены в ст.ст. 131-132 ГПК РФ.

С Вами был заключен договор подряда, то есть соглашение, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда определялся как найм работы и является одной из разновидности договора найма, соответственно заключение с вами договора подряда не может рассматриваться как неофициальный, все ваши права и обязанности должны быть отражены в договоре подряда. Вопросы заработной платы отработанного времени так же должны быть отражены в договоре, уволить работодатель может на условиях отраженных в договоре, так же в договоре подряда должны быть отражены условия расторжения договора, соответственно заработная плата может быть не выплачена только в результате неисполнения стороной т.е. вами условий договора подряда, а обращаться в случае неправомерных действий работодателя вы можете по своему усмотрению как в трудовую инспекцию, так и в профсоюзную организацию так и в суд.

Если наш ответ был полезен Вам, то будем признательны Вам за положительную оценку.  В случае, если Вам необходима более подробная консультация, можете обратиться к нам в чат.