8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Законно ли работодатель изменяет должностную инструкцию в одностороннем порядке?

Трудовой договор и должностная инструкция были подписаны в 2013 году для секретаря учебной части? в 2015 году обновлены. Сейчас новый работодатель пытается применить профстандарты и внести дополнительный функционал в имеющуюся ТИ, с 01.02.18, обозвав документ должностные обязанности. Дополнительно вводят ведение архива. Каким образом можно отказаться от новых трудовых обязанностей, без последствий для себя, если ознакомления с приказом еще не было. А под профстандарт можно подписать все обязанности, включая архив и много всего другого? Что делать если за увеличение нагрузки платить не собираются? Как увеличить время работы в организации если согласиться на изменения условий ДИ, согласовать их введение через 2 месяца, но фактически ни желания ни квалификации выполнять их нет? В течении какого времени работодатель должен обучить сотрудника (в случае написания заявление) на новый функционал, если он вступит в силу через 2 месяца?

И как выжить если работодатель умышленно выживает работника, для замены другим сотрудником?

Показать полностью
, Елена, г. Москва
трудовой договор

Добрый день. На самом деле работодатель вправе изменять должностные обязанности работника только в установленном в законе порядке. Это в первую очередь возможно при наличии согласия работника. Также такое допускается в случае, например, сокращения одной ставки и введения иной должности в штатное расписание. Также такое может иметь место при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Что у Вас именно происходит — не очень понятно. Во втором и третьим случае работника должны уведомить за 2 мес. до даты введения новых обязанностей, а при отказе работника от работы по должности в новых условиях работника увольняют с выплатой выходного пособие в том или ином размере. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Работодатель оплачивает выходные и праздничные дни по средне годовому рабочему времени, законно ли это?
Работодатель оплачивает выходные и праздничные дни по средне годовому рабочему времени, законно ли это?
, вопрос №4855950, Сергей, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Исполнительное производство
Законно ли повторное взыскание задолженности по решению суда?
Феникс подал на меня в суд в 2024 году с карты сняли всю задолженность около 29 тысяч , теперь в конце 2025 года они опять подали на меня в суд , якобы что я не сразу оплатил тогда задолженность , и суд обязал выплатить , сегодня приставы сняли с карты 29 тысяч . Можете объяснить законно ли это ?
, вопрос №4855815, Андрей, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав потребителей
Вопрос: может ли водитель отказать пассажиру в поездки и законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю водителем такси в сервисе Яндекс. Пассажир подал на меня иск в суд, о компенсации морального вреда в размере 200.000 руб, так как я отказал пассажиру в поездки, по той причине что пассажир был агрессивен. Пассажир является инвалидом второй группы, незрячий. В карточке заказа, не было указано что пассажир инвалид. Вопрос: может ли водитель отказать пассажиру в поездки и законно ли это?
, вопрос №4855829, Александр, г. Тюмень

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Тем более, что отдел кадров запросил письменные объяснения по поводу невыполнения должностной инструкции, а до конца учебного года еще 4, 5 месяца
Согласно должностной инструкции я, как директор института обязан создавать и читать авторские курсы по дисциплинам, преподаваемым на факультете (в институте), в установленном образовательным учреждением порядке и объеме. Однако, образование и квалификация не соответствует тематике образовательных программ института. Как быть в этой ситуации? тем более, что отдел кадров запросил письменные объяснения по поводу невыполнения должностной инструкции, а до конца учебного года еще 4,5 месяца. Дело осложняется еще и тем, что это институт дополнительного образования. Даже если курс будет создан, набор слушателей может и не случиться.
, вопрос №4855275, Александр, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 12.02.2018