Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
По двум работам
День добрый !
Вопрос следующий ,подскажите ,пожалуйста .
Я работаю по трудовому договору на основной работе уже 4 года . Параллельно я являюсь единственным учредителем и директором ООО. На основной работе никто не знает , что параллельно у меня ООО. Могут ли меня уволить с основной работы ,если эта информация им станет известна ? И второй вопрос : я оформляю отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , могут ли мне в нем отказать ,по той же причине ,если узнают что у меня есть параллельно ООО.
ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
Право на получение пособия по уходу за ребенком также закреплено федеральным законодательством при наличии необходимых условий.
Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона
Действие настоящего Федерального закона распространяется на: граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации;
Статья 256 Трудового кодекса РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Единственным моментом при оформлении отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы, в случае возникновения вопросов, может явиться подтверждение того, что в ООО Вам отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся и пособие не назначалось, т.е. если в ООО Вы помимо учредительства работаете директором на условиях трудового договора, то работодатель в лице ООО, должен также осуществлять Ваше социальное страхование делать отчисления в ФСС.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Так как ни каких проблем на основном месте не возникает в связи с выполнением вами работы по совместительству, то и претензий у работодателя быть не может.
На выплату пособия совместительство тоже ни как не влияет.
Если только Ваша основная работа не является госслужбой или другой, где запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, с основной работы Вас не имеют права уволить из-за того, что ВЫ скрыли тот факт, что являетесь учредителем и директором ООО.
Здравствуйте, в ломбарде проработала 9 месяцев с сентября 2025 года, устраивалась на работу при графике сутки/через два. Работала не официально, после проведения прокурорской проверки ломбарда меня оформили официально с 1.03. 2026. И то органам сказали врать, по факту если бы не позвонила юристу прилипла бы на штраф до 80 000. 30 марта я предупредила всех на работе чтобы мне искали замену, я буду увольняться, т.к. график вообще не соответствует, работали и по 2,5 суток без возможности выбора. т. е. прихожу на работу на сутки, а приходтлось оставаться почти на трое, у меня дочке 2 года. Из за этого ссорилась с родственниками. За два месяца я обучила троих человек вместо себя, но в итоге сотрудников все равно не хватало т.к. текучесть кадров. Так же я в этом ломбарде оформила свой телефон в залог 2 раза пришлось так сделать потому что не выдавали зп в течении двух недель, я знала что смогу его выкупить без причинения материального вреда организации, поэтому совершила промтупок т.к. "не было" денег для выплаты, хотя в кассе были деньги ( зп получали наличными из кассы) редко вовремя. Оформленный залог я выкупила добровольно с учетом комиссии за 9 114₽ сразу как появились деньги. Данный случай оценили как махинацию. 27 мая сказала что я не могу работать при таком графике т.к. маленький ребёнок, сказала чтобы на июнь искали сотрудника, но не нашли, а я не смогла выйти на работу 11.06. т.к детский сад на ремонте, получилось так что мне не с кем оставить дочь (форс мажор) Написала руководителю что не могу выйти на смену. Сказала что я увольняюсь, увольняйте меня. В итоге на данный момент прошло уже 16 дней с официального увольнения . По факту расчет должен быть примерно 32000-35 000₽. Как мне быть в таком случае? Как мне получить то что я заработала, 2,5 месяца терпела я и моя дочь двухлетняя пока они найдут сотрудников. В итоге мне вообще не хотят ничего выплачивать, и даже расчетный лист не дают. Ссылаясь на мой простурок. По факту я им ничего не должна. Могу ли я ждать от них рпсчетные , с учетом того что за мной был проступок? По мимо меня увольняли 3 человека,из них расчет получил только один человек в размере 2911₽, один еще должен остался, с третьей все повычитали. А меня можно сказать вообще послали.
, вопрос №5005433, С, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я мужчина и нахожусь в декрете уже как два месяца, хочу выйти на работы на то же место где нахожусь в декрете, закрыть декрет но сохранением пособий, но компания мне отказывает они имеют на это право ?
, вопрос №5005022, Михаил, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,работаю два раза в день по 11 часов и два раза в ночь по 11 часов,сколько должен составить отдых перед следующим блоком работы в день по 11 часов
, вопрос №5002377, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,такая ситуация ,у нас заключён договор аренды на год ,я просрочила платеж на два месяца так как сейчас немножко с работой не стабильность ,в данным момент не нахожусь в квартире ,хозяин без меня сменил замки и сказал что вещи и ключи я могу забрать только по звонку,что мне делать ?
, вопрос №5001417, Дарья, г. Ярославль
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Единственным моментом при оформлении отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы, в случае возникновения вопросов, может явиться подтверждение того, что в ООО Вам отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся и пособие не назначалось, т.е. если в ООО Вы помимо учредительства работаете директором на условиях трудового договора, то работодатель в лице ООО, должен также осуществлять Ваше социальное страхование делать отчисления в ФСС.
Подтверждение оформляется справкой ООО в произвольной форме закрепленной печатью и подписью.