Ответ команды Правовед
Здравствуйте. Заставить вас уволиться работодатель не может - увольнение по собственному желанию считается законным только при добровольном волеизъявлении работника, это прямо следует из ст. 80 ТК РФ. Если вас склоняют написать заявление "по собственному", а на деле хотят освободить место под другого человека - это уже подмена процедуры увольнения по инициативе работодателя (для которой нужны конкретные основания по ст. 81 ТК РФ) добровольным уходом.
Тут важный момент: если заявление вы ещё не подписали - вообще не пишите его без крайней необходимости, пусть увольняют по своим основаниям, если найдут повод. Если уже подписали, но приказ не издан - у вас есть право отозвать заявление в любой момент до истечения двухнедельного срока, работодатель обязан это принять, если на ваше место ещё не приглашён другой человек в порядке перевода письменно. Но доказывать сам факт принуждения придётся вам - устные заявления суд обычно не принимает без записей, переписки или свидетелей.
К чему это может привести без грамотных действий: увольнение оформят как ваше личное желание, и оспорить его потом будет крайне сложно - формально всё чисто.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте.
Тут нужно разбираться, каким образом у вас было оформлено трудоустройство.
Если в условиях договора прописан испытательный срок, то работодатель может в этом периоде вам предложить уволиться. Если вы оформлены без испытательного срока постоянно, то для увольнения нужны веские основания.
Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание..
- Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд)… то есть ряд нарушений.
У вас похожая ситуация?
Здравствуйте. Увольнение без оснований, установленных в законе, и без соблюдения установленной процедуры — незаконно. Принуждение к увольнению по приведённому вами основанию незаконно.
Если же вы находитесь на испытательном сроке, который не может превышать трёх месяцев,
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).