Работаю в филиале банка специалист по кредитам почти 5 лет. Имею грамоты, кубки за отличную работу, за победу в квартальных конкурсах. В мае 2017 года попала в ДТП, больничный по январь 2018. Выписана на работу. Сейчас в очередном отпуске. Местная начальница назначила испыт. срок на 3 месяца с возможным увольнением. Пока без объявления причин. Как быть?
Добрый день.
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу (статья 70 Трудового кодекса):
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
То есть то, что Вам устно назначили испытательный срок, при том, что трудовой договор с Вами уже давно заключен, незаконно. Следовательно и увольнение будет незаконным. Объясните работодателю, что при нарушении Ваших прав будете вынуждены обратиться в Гос. инспекцию труда.
Спасибо! Вы мне очень помогли.