мой работодатель в целях экономии закрепил за мной два транспортных средства и вывел один оклад на каждое в процентах как это правомерно и ждут ли меня в дальнейшем какие то проблемы??????
Здравствуйте Иван.
Если данные изменения произошли без Вашего согласия и заключения соответствующего допсоглашения к трудовому договору, то незаконно.
Изменения условий трудового договора возможно только по соглашению с работником.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте, Иван!
мой работодатель в целях экономии закрепил за мной два транспортных средства и вывел один оклад на каждое в процентах как это правомерно и ждут ли меня в дальнейшем какие то проблемы??????
Ivan
Каким образом работодатель это сделал? Было ли заключено дополнительное соглашение к договору? Оплата за работу изменилась?
дополнительное соглашение по видемому заключили но оклад такой как у у всех
дополнительное соглашение по видемому заключили но оклад такой как у у всех
Ivan
Вы его подписывали?
Соответственно любые изменения оформляются приказом, как локальным актом работодателя, с которым работника он обязан ознакомить под роспись.
Статья 8 Трудового кодекса РФ:
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
То же касается и случаев, когда работодатель предлагает работнику принять выполнение дополнительной работы помимо закрепленной по трудовому договору.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:
Если согласно Вашему трудовому договору заключенному изначально, за Вами было закреплено одно транспортное средство и порядок оплаты труда был закреплен иной, чем тот который сейчас ввел работодатель, при этом без Вашего на то согласия и в нарушение приведенных выше положений законодательства, его действия неправомерны, я бы посоветовал обратиться с заявлением в трудовую инспекцию для проведения проверки.