Может ли работодатель уволить по статье при отказе от отработки?

Добрый день, у меня сложилась такая ситуация нахожусь в командировке В Крыму работаю в фирме по договору старый договор закончился был на пол года, продлил ещё на два, копию не дают говорят возьмёшь в офисе , как подпишет директор , нахожусь тут уже две с половиной недели, без денег людям не чего есть, по договору идёт пяти дневка,8 часов, установлена сумма 800 рублей день, но платят по другому тарифу по часам ведётся табель по 10 часов день, + работаю по субботам, как договаривались 37000 зп и 14000 командировочные, официально выходит 20 000 остальное , как премия надбавки, так же каждый день должны быть командировочные, но их задерживают по две недели, люди остаются без денег работодатель игнорирует постоянно врет, добраться до дома нет возможности 2000км , при приеме на работу никто не проходит медкомиссию был случай когда приняли на работу человека болеющего туберкулезом, его не собирались увольнять, он ушёл сам в итоге, на данный момент написал заявление на увольнение, и таких 10 человек , работодатель требует отработать две недели или уволит по статье, скажите имеет он на это право, как поступить даже отработав две недели работадатель кинет, не хотелось бы терять время и иметь отметку отрицательную в трудовой