Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли нарушением лишение премии частично, чтобы зарплата была ниже МРОТ?
На предприятии установлена оплата труда по часовой ставке 32,35 руб. к этой ставке прибавляется ежемесячная премия в размере 75% от основной ставки. Если посчитать по средне месячному количеству часов в 2017 году 164,4 часа, то зарплата составит 5318,34+75%=9307,09 руб. Учитывая, что МРОТ в 2017 году был установлен в размере 7800 руб., повода для беспокойства нет. Однако случались ситуации, когда работодатель по своему усмотрению лишал некоторых работников премии полностью или частично.
Расчёт показывает, что уже при величине премии менее 45% суммарная заработная плата становится ниже МРОТ.
Следует ли расценивать такую ситуацию, как нарушение прав работника в области оплаты труда?
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ.
Так, в соответствии с ст.133 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
С января 2018 года МРОТ составляет 9 489р
Лишении премии так, что бы заработная плата была ниже МРОТ является незаконной.