Клевета и жалобы в вышестоящие инстанции от подчинённого
Здравствуйте! Я- заместитель директора образовательной организации. У нас в коллективе работает один пожилой человек (1949 г.р.) Уровень её преподавания и компетентности очень низкий, очень много ошибок в заполнении документации и прочие недочёты. Когда в 2016 году я указала на эти проблемы во время работы педагогического совета, она сразу написала на меня жалобу сначала директору (конфликтная комиссия нашего учреждения рассмотрела ситуацию и пришла к выводу, что её претензии ко мне не обоснованы), а затем в администрацию муниципального образования, где на меня было вылито много грязи. Нас обеих вызвал начальник , где я опять подробно объяснила (так же и в письменной форме) всю несостоятельность обвинений коллеги. Затем я обратилась в наш трудовой коллектив, где зачитала письмо этого преподавателя и попросила коллектив подтвердить или опровергнуть все обвинения в мой адрес и оценку как моих личных качеств, так и выполнения моих служебных обязанностей. Коллектив единогласно опровергнул все обвинения коллеги в мой адрес, что и было запротоколировано. В 2017 году я вновь вскрыла вопиющие недостатки в трудовой дисциплине этого преподавателя и написала докладную директору. Решением очередного педсовета, ей было вынесено замечание (не выговор же!) по поводу её отношения к режиму работы и заполнению учебной документации. Однако, попав с высоким давлением в больницу (а она -гипертоник со стажем), коллега, выписавшись, опять обратилась с жалобой в администрацию муниципального образования теперь уже не только на меня, но и на директора, обвиняя нас в травле и ухудшении состояния своего здоровья. В этой жалобе опять было указано много ложных сведений, порочащих мою честь достоинство и деловую репутацию. Жалоба была написана с применением гипербол, чтобы создать предельный эмоциональный накал и отрицательное впечатление обо мне. Когда ей был задан вопрос- какая цель её жалобы? Она ответила -"не трогайте меня и вас не буду трогать". То есть поставила себя в ранг "неприкасаемой". Её сын -юрист, и он составляет ей тексты всех жалоб и, конечно, хорошо знает все тонкости ТК РФ. Но мы не ставим целью уволить этого сотрудника, мы добиваемся качественного и точного выполнения своих обязанностей. Сейчас мы находимся на стадии служебного расследования, и я почти уверенна, что расследование не найдёт нарушений в работе администрации нашего учреждения. Но мне бы хотелось обезопасить себя в дальнейшем от клеветы в свой адрес от этого коллеги,т.к. я как выполняла, так и буду выполнять свою работу и требовать от этого педработника качественного выполнения своих обязанностей. Должна добавить, что эта женщина пересудилась со всеми соседями, в наш коллектив она попала через жалобу в министерство (нашего директора обязали принять её на работу), на предыдущем месте работы она была уволена со скандалом и также судилась с прежним работодателем, но суд не выиграла. Какие наиболее приемлемые и результативные могут быть действия с моей стороны, чтобы защитить себя в дальнейшем от жалоб и клеветы этого преподавателя?