Может ли сотрудник выйти на место женщины,уходящей в отпуск по беременности и родам?
Сотрудник по срочному труд.договору устроился временно на должность декретницы. В феврале она выходит из отпуска по уходу за ребенком, а в марте уходит в отпуск по беременности и родам (2 декрет). Сотрудник, работающий в должности декретницы по срочному тр.договору уволится, а затем планирует после выхода декретницы в отпуск.по бер. и родам, заключить с работодателем новый срочный труд. договор. Есть мнение, что замещающего сотрудника пригласят трудоустроиться только после выхода основного сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, т.к. могут возникнуть проблемы с пенсионным фондом (начисление больничных и т.д.). Это действительно так? Несёт ли организация доп.затраты, если на одной ставке числится декретница, получающая пособие и сотрудник, временно ее замещающий? Могут ли мотивированно отказать в трудоустройстве, в связи с таким ньюансом?
Работодатель может принять Вас на работу только на период пребывания основного работника в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель обязан сохранить место работы ушедшей в эти отпуска.