Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли сотрудник выйти на место женщины,уходящей в отпуск по беременности и родам?
Сотрудник по срочному труд.договору устроился временно на должность декретницы. В феврале она выходит из отпуска по уходу за ребенком, а в марте уходит в отпуск по беременности и родам (2 декрет). Сотрудник, работающий в должности декретницы по срочному тр.договору уволится, а затем планирует после выхода декретницы в отпуск.по бер. и родам, заключить с работодателем новый срочный труд. договор. Есть мнение, что замещающего сотрудника пригласят трудоустроиться только после выхода основного сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, т.к. могут возникнуть проблемы с пенсионным фондом (начисление больничных и т.д.). Это действительно так? Несёт ли организация доп.затраты, если на одной ставке числится декретница, получающая пособие и сотрудник, временно ее замещающий? Могут ли мотивированно отказать в трудоустройстве, в связи с таким ньюансом?
Здравствуйте, Светлана!
Вы спрашиваете:
Может ли сотрудник выйти на место женщины, уходящей в отпуск по беременности и родам?
Вы несколько витиевато изложили свой вопрос, что понять проблемно. Если Вы хотите, не увольняясь, дождаться ухода работника в декретный отпуск и занять ее место, то так не получится. Работодатель откажет Вам этом, поскольку пребывание на одной и той же должности двух работников для него проблемно, осложнит его отчетность перед государственными органами. Вам нужно уволиться в связи с окончание срочного трудового договора, а затем после освобождения должности в связи с уходом работника в декретный отпуск, устроиться вновь.
Работодатель может принять Вас на работу только на период пребывания основного работника в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель обязан сохранить место работы ушедшей в эти отпуска.