Можно ли привлечь к ответственности работодателя,уменьшившего размер з/п за одинаковый объем работы?
Добрый вечер! Ситуация следующая: я работаю в школе на основной работе учителем информатики с учебной нагрузкой 19 часов в неделю, параллельно с этим исполняю обязанности инженера кабинетов информатики, веду кружок "Робототехника" (0,5 ставки), отвечаю за ведение баз КИАСУО, РЦОИ (РБД) (0,5 ставки). В течение года нагрузка не менялась, зато менялась зарплата, причем в сторону уменьшения. Если в октябре 2017 года я получил заработную плату в размере 26 561,17 , то в за январь текущего года с учетом всех повышений и начисленных баллов я получил 18 000. Работодатель объясняет это уменьшение тем, что я в этом месяце брал 2 дня отпуска за свой счет. Я бы хотел получить ответы на след.вопросы:
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Насколько законно такое уменьшение заработной платы за один и тот же объем работы?
3. Какие действия необходимо предпринять для разрешения сложившейся ситуации.