Доброго времени суток. С 10.01.18 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель предлагает выйти на работу по договору, с сокращением рабочего времени на 1 час. Сейчас я получаю "декретные" 40% от заработной платы и компенсацию за проживание в зоне ЧС (Курская область, г. Железногорск). Потеряю-ли я эти выплаты с выходом на работу?
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, получая при этом и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Под неполным рабочим временем при этом понимается либо «неполный рабочий день», либо «неполная рабочая неделя». Совмещая декретный отпуск до 1.5 лет с работой на условиях неполного рабочего времени, она вправе получить в виде заработной платы не более остальных 60% от среднего заработка. На практике же зачастую складывается такая ситуация, когда продолжительность обычной рабочей смены сокращается формально, как у Вас на 1 час. Благодаря этому женщина фактически имеет возможность получать в отпуске по уходу за ребенком:и полноценную зарплату за практически полностью отрабатываемое рабочее время;и ежемесячное пособие до 1.5 лет в размере дополнительных 40% от среднего заработка. Так что можете смело выходить на работу!
Здравствуйте! Если вы будете работать неполный рабочий день, то пособия вы не потеряете.
