Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В случае если работодатель на период Вашего отпуска по уходу за ребенком заключил трудовой договор с другим лицом,то, во-первых, он должен быть срочным, а во-вторых, в таком трудовом договоре должно быть отражено условие, что работник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой срочный трудовой договор должен быть расторгнут с момента Вашего выхода на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо временный работник с его согласия переводится на другую работу (другую должность).
Таким образом, учитывая вышеизложенное, работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы.
Если Вы решили прервать отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы.
Вы вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком, вне зависимости от возраста ребенка, и выйти на работу, а работодатель обязан будет предоставить Вам Ваше место работы (должность).
За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда или в суд.
В соответствии с абз. 2 — 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
