Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель нарушил процедуру сокращения?
я была официально трудоустроена в МУП ЖКХ. в январе 2018 г. мне пришел приказ об увольнении при сокращении штата. трудовая книжка у работодателя, меня не расчитали даже. и самое что интересное штат сократили, а через несколько дней на мое место взяли другого.
о сокращении штата меня никто не уведомил. хочу на работодателя подать в суд и восстановиться на работе.
есть шансы восстановиться ?
и какие документы для этого нужны?
Екатерина!
Если все именно так, как Вы описали, немедленно подавайте иск в суд.
К исковому заявлению приложите приказ об увольнении и опишите всю ситуацию.
Работодатель обязан доказать, что увольнение производил именно по этому основанию, что он соблюдал все требования и процедуры увольнения и выплатил Вам все причитающееся. Кроме восстановления на работе Вы вправе требовать компенсации морального вреда за незаконное увольнение
одного приказа достаточно? или трудовой договор тоже нужен? сколько времени у меня есть на подачу заявления в суд? на приказе отсутствует печать. стоит только подпись директора
Екатерина
Здравствуйте, Екатерина! Если Вы хотите восстановиться на работе, то у Вас на обжалование один месяц.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Прикладываете к иску все копии документов, которые у Вас есть. В заявлении ходатайствуете об истребовании недостающих документов.
Срок обжалования истекает, действия работодателя явно незаконны.
Увольнение по сокращению только в том случае может быть, если Вам предложили работу, Вы согласны, но состоянию здоровья не можете быть переведены на эту должность. Либо по обоюдному согласию .
Потребуется помощь в составлении заявления — обращайтесь на платную консультацию в чат. Поможем.
одного приказа достаточно? или трудовой договор тоже нужен? сколько времени у меня есть на подачу заявления в суд?
на приказе отсутствует печать. стоит только подпись директора
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если трудовой договор на руках, можете его так же приложить не помешает