Здравствуйте Алина.
То, что заверять печатью записи в трудовой книжке обязательно если таковая имеется, это факт, тем более на этот счет, помимо действующего законодательства, в добавок имеются и соответствующие разъяснения Роструда.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 15.05.15 N 1168-6-1
Учитывая изменения, внесенные Федеральным законом от 06.04.2015 N 82-ФЗ, общество с ограниченной ответственностью вправе самостоятельно решать, иметь ли им печать.
Обязанность указанных обществ использовать печать может устанавливаться только федеральным законом. Это следует из положений абз. 2 ст. 2, абз. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ.
Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 2 п. 2.2, абз. 2 п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Данные документы являются подзаконными актами.
Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена упомянутыми подзаконными актами, которые приняты во исполнение требований федерального закона (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).
Таким образом, по нашему мнению, требование заверять печатью записи в трудовой книжке считать обязательным.
Но в Вашем случае вопрос возникает в отношении обоснованности внесения записи об увольнении в порядке перевода, т.к. если Вы заявления о переводе не подавали, соответствующий приказ об увольнении в порядке перевода не выносился и Вас с ним не ознакомили под роспись, никакого перевода нет в принципе, тем более именно увольнение в порядке перевода оформляется в случае перевода работника к другому работодателю, если работник переводится внутри одной и той же организации, увольнение не переводом не оформляется, оформляется только лишь перевод.
В Вашем случае, я думаю произошло обычное переименование организации работодателя, если никакие более изменения не произошли в отношении функции работника, штатного расписания и прочего, а следовательно внесенную запись об увольнении в порядке перевода необходимо признать недействительной и внести запись о переименовании организации, что является обычной стандартной процедурой в таких случаях, видимо кадровик допустил ошибку в основаниях и должен ее исправить, для чего подайте соответствующее заявление на имя руководителя.
При этом также необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести изменения в наименование организации согласно статье 72 Трудового кодекса РФ.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И дополнительная информацию по аналогичной ситуации в качестве примера:
В организации происходит переименование отдела (был «Производственный отдел», стал «Производственно-технический отдел»). У всех работников отдела выполняемая функция, наименование должности, оклад не меняются.Структурное подразделение указано в трудовом договоре работников.Необходимо ли в этом случае издавать приказ по форме Т-5 о переводе работника на другую работу?
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Поскольку в рассматриваемом случае само структурное подразделение, в котором работник выполняет свою трудовую функцию, фактически остается тем же самым, а изменению подлежит лишь его наименование, то переводом данные изменения не являются.
Вместе с тем, так как структурное подразделение указано в трудовом договоре, его переименование повлечет за собой изменение условий трудового договора.
Порядок внесения таких изменений в зависимости от того, становятся они следствием инициативы работодателя или соглашения сторон, урегулирован статьями 72 и 74 ТК РФ.
Кроме того, согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о работнике и выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку работника.
Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
Пунктом 3.1 Инструкции предусмотрено, что в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указываются структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.
Согласно этому же пункту Инструкции изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования структурного подразделения Инструкция не предусматривает.
На наш взгляд, форма и порядок внесения такой записи аналогичны форме и порядку внесения записи о переименовании организации (п.п. 3.1 и 3.2 Инструкции).
Полагаем, что записи могут выглядеть так: «Производственный отдел» переименован в «Производственно-технический отдел».
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/641407/#ixzz55YYkAAXJ
