8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как действовать, если нарушают условия труда в арендованном помещении?

Здравствуйте! Я снимала в аренду место в парикмахерской,аренда уплочена до 10.02.2018г,мой арендодатель сдал всю парикмахерскую ,и теперь новый арендатор делает ремонт во время того как я работаю с клиентом и перемещает без моего согласия моё рабочее место и мои личные вещи,и так же сокращая моё рабочее пространство ! Правильно ли это ?

, Анастасия, г. Новороссийск
Уточнение от клиента

У меня есть договор о предоставление во временное владение безвозмездно рабочее место! Но у меня есть квитанции о ежемесячных оплатах за аренду места.так же указано в договоре что арендодатель обязан воздерживаться от любых действий создающих арендатору препятствия в пользовании рабочим местом,моё место было передвинуто без моего согласия и теперь площадь моего рабочего места не соответствует площади по нормам,площадь не указана в договоре,но ведь она законодательно имеет свои нормы которые ранее соблюдались,производится ремонт и перестановка в моё рабочее время и клиенты отказываются обслуживаться в таких условиях.

Здравствуйте Анастасия.

Не правильно, на срок действия договора только вы вправе пользоваться помещением и никто более, поэтому Вы можете предъявить претензию арендодателю.

Статья 615 Гражданского кодекса РФ:

1. Арендатор обязан пользоваться арендованным имуществом в соответствии с условиями договора аренды, а если такие условия в договоре не определены, в соответствии с назначением имущества.

2. Арендатор вправе с согласия арендодателя сдавать арендованное имущество в субаренду (поднаем) и передавать свои права и обязанности по договору аренды другому лицу (перенаем), предоставлять арендованное имущество в безвозмездное пользование, а также отдавать арендные права в залог и вносить их в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных товариществ и обществ или паевого взноса в производственный кооператив, если иное не установлено настоящим Кодексом, другим законом или иными правовыми актами. В указанных случаях, за исключением перенайма, ответственным по договору перед арендодателем остается арендатор.

0
0
0
0
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Новороссийск

Уточнение клиента

У меня есть договор о предоставление во временное владение безвозмездно рабочее место! Но у меня есть квитанции о ежемесячных оплатах за аренду места.так же указано в договоре что арендодатель обязан воздерживаться от любых действий создающих арендатору препятствия в пользовании рабочим местом,моё место было передвинуто без моего согласия и теперь площадь моего рабочего места не соответствует площади по нормам,площадь не указана в договоре,но ведь она законодательно имеет свои нормы которые ранее соблюдались,производится ремонт и перестановка в моё рабочее время и клиенты отказываются обслуживаться в таких условиях.

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Нет, неправильно. 

У вас есть договор аренды определенного места. Соответственно тот кто сейчас взял все помещение в аренду получается взял всё остальное помещение, кроме вашего места. То есть у вас появились другие соседи по помещению. Эти соседи мешают вам работать, ведут себя плохо, препятствуют зарабатывать. 

Предьявляйте претензии к арендодателю. Пугайте, что если он не повлияет на соседей, то вы выставите на него убытки и пойдете в суд. 

Но у нас в России с такими делами все плохо. Это все будет очень сложно доказать. И убытки у нас присуживают маленькие (больше потратите на суды). Поэтому просто пользуйтесь личным психологическим давлением, убеждением или силой. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Как отказаться от перевода в другое подразделение, если условия труда не подходят?
Меня переводят в другое подразделение. В трудовом договоре не прописано ничего. Условия труда и график мне не подходят. Как отказаться
, вопрос №4966372, Артем, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право арендодатель требовать оплаты аренды, даже если я отказываюсь от нее?
Здравствуйте, Подписан договор аренды нежилого помещения для комерческой деятельности, с внесением обеспечительного платежа. К договору идут 2 приложения. Одно из них акт приема передачи помещения. Тоже подписан, но даты на акте проставим в момент просмотра и передачи помещения. Как только появился доступ в помещение, осмотр произведен, принято решение о отказе в аренде. О этом арендодатель уведомлен. Вопрос 1. Является ли договор завершенным? Вопрос 2. Если нет. То могу ли я требовать вернуть обеспечительный платеж обратно. При условии, что в договоре прописан не возврат обеспечительного платежа? Вопрос 3. Имеет ли право арендодатель требовать оплаты аренды, даже если я отказываюсь от нее? Спасибо.
, вопрос №4965790, Виталий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли оплачивать ущерб от затопления коммерческого помещения, если он не зафиксирован в акте УК?
Добрый день! Подскажите, должна ли я оплачивать ущерб от затопления коммерческого помещения, если ущерб оценен только собственником помещения, в акте от Управлчющей компании этот ущерб не зафиксирован. Собственник помещения отказал мне в оценки ущерба через независимого оценщика
, вопрос №4963794, Ирина, г. Климовск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Ухудшаются все условия труда: удлиняется рабочий день, сокращается отпуск, уменьшается зарплата
Добрый вечер! Меня переводят с логопедической группы на общеобразовательную группу из-за конфликта на работе (инициатор не я). Ухудшаются все условия труда: удлиняется рабочий день, сокращается отпуск, уменьшается зарплата. Выдали уведомление. Могу ли я не подписывать его. Работаю на логопедической группе 11 лет, стаж 35 лет, высшая категория, высшее образование
, вопрос №4963166, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как изменить норму часов музыкального руководителя в ДОУ и получить оплату за переработку?
Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ. При трудоустройстве я подписала трудовой договор, в котором было прописано, что норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов. Я работаю 36 часов в неделю, и у меня 6 групп: 1 младшая «А», 1 младшая «Б», 2 младшая группа, средняя группа, старшая группа, подготовительная к школе группа. Однако недавно я узнала, что в коллективном договоре, а также в приказе Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №269, норма рабочего времени для музыкального руководителя составляет 24 часа в неделю за ставку заработной платы. Подскажите, имею ли я право просить компенсацию за переработанное время, и как изменить трудовой договор и условия труда с учетом новых выясненных обстоятельств. Куда мне обратиться, если работодатель не идет мне навстречу, и не хочет менять условия труда и производить дополнительную оплату?
, вопрос №4961327, Виктория, г. Благовещенск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 26.01.2018