мне 36, 14 лет стажа в детском саду нянечкой. оклад 6 895,00, по новому Труд.договору оклад остался преждним, но добавили 15% за стимулирование - итого получился МРОТ-9489. Администрация оплачивает вновь набранному персоналу(20-22 года(возраст)) также по МРОТ
Здравствуйте.
Дело в том, что оплата труда не ниже МРОт, означает по закону не размер оклада, а оклада и возможных надбавок в том числе, с учетом которых общий размер не должен быть ниже МРОТ.
Статья 133 Трудового кодекса РФ:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Статья 135 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
как можно изменить ситуацию с оплатой по имеющемуся стажу(квалификации), если в договоре она не прописана?