Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какая может быть отработка, если я не подписывала трудовой договор?
Добрый день, прошу помочь с ответом.
В сентябре 2017 года я устроилась в экспидиционную компанию. Трудовую книжку отдала работодателю в месте с пакетом документов для оформления.
Заработную плату получала 1 раз в месяц с задержками. За декабрь 2017г и январь 2018г зарплату так и не получила. В связи с чем решила уволиться, сообщила о своих намерениях руководителю и попросила вернуть трудовую и оплатить зарплату. На что я услышала отказ. Работодатель потребовал от меня заявление по собственному с отработкой 2 недели.
Какая может быть отработка если я не подписывала трудовой договор и не писала заявление о принятии на работу.
При чем мне дали копию трудовой где написано что я зачислена согласно приказу ... от 01.12.2017г т.е задним числом.
Скажите, пожалуйста законно ли мне сделали запись в трудовой? Должны ли я отрабатывать 2 недели? Имею ли я право получить свою зарплату? Могу ли я обратиться в прокуратуру или все бесполезно ?
Здравствуйте, Кристина.
То, что работодатель нарушил требования трудового законодательства РФ, допустив вас к работе без оформления трудового договора, без издания приказа о приеме и оформил запись в трудовой книжке «задним числом», — это его трудности. Пусть сам разбирается с правохранителями и несет установленную законом ответственность.
Вам не следует брать с него пример и тоже нарушать закон. Поскольку фактически вы работали у данного работодателя, — найдутся свидетельства этому (документы за вашей подписью, свидетели, записи с камер наблюдения и т.д.). Вам следует подать заявление об увольнении по собственному желанию, согласно требованиям ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Да, вы должны будете отработать 2 недели. Но ничего вам не мешает «заболеть» и оформить на время отработки лист нетрудоспособности. «Болейте» все 2 недели, можно даже с небольшим. Работодатель обязан будет вас уволить по истечению 2-х недель, после подачи вами заявления, и заставить отрабатывать после «больничного» не вправе. Только учитывайте, что отсчет времени отработки начнется не со дня подачи вами заявления, а со следующего дня.
Если же этот вариант вам не подходит, возможно найдутся иные основания для досрочного увольнения (примеры есть в ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Заявление обязательно зарегистрируйте под роспись у секретаря (копия с отметкой о получении заявления должна храниться у вас) или отправьте телеграммой с уведомлением. Это необходимо, чтобы оно «не потерялось», и ваше увольнение состоялось в положенные сроки.
После увольнения незамедлительно обращайтесь в суд (у вас есть всего месяц), с иском: об установлении трудовых отношений, о внесении изменений в записи трудовой книжки (исправление даты приема), о взыскании задолженности по оплате труда и т.д. (в зависимости от конкретных нюансов). Прокуратура и ГИТ такие вопросы не решают.
Если вам нужна более подробная консультация, вы можете обратиться непосредственно ко мне за помощью.
Всего доброго.