Какая может быть отработка, если я не подписывала трудовой договор?

Здравствуйте, Кристина.

То, что работодатель нарушил требования трудового законодательства РФ, допустив вас к работе без оформления трудового договора, без издания приказа о приеме и оформил запись в трудовой книжке «задним числом», — это его трудности. Пусть сам разбирается с правохранителями и несет установленную законом ответственность.

Вам не следует брать с него пример и тоже нарушать закон. Поскольку фактически вы работали у данного работодателя, — найдутся свидетельства этому (документы за вашей подписью, свидетели, записи с камер наблюдения и т.д.). Вам следует подать заявление об увольнении по собственному желанию, согласно требованиям ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Да, вы должны будете отработать 2 недели. Но ничего вам не мешает «заболеть» и оформить на время отработки лист нетрудоспособности. «Болейте» все 2 недели, можно даже с небольшим. Работодатель обязан будет вас уволить по истечению 2-х недель, после подачи вами заявления, и заставить отрабатывать после «больничного» не вправе. Только учитывайте, что отсчет времени отработки начнется не со дня подачи вами заявления, а со следующего дня.

Если же этот вариант вам не подходит, возможно найдутся иные основания для досрочного увольнения (примеры есть в ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Заявление обязательно зарегистрируйте под роспись у секретаря (копия с отметкой о получении заявления должна храниться у вас) или отправьте телеграммой с уведомлением. Это необходимо, чтобы оно «не потерялось», и ваше увольнение состоялось в положенные сроки.

После увольнения незамедлительно обращайтесь в суд (у вас есть всего месяц), с иском: об установлении трудовых отношений, о внесении изменений в записи трудовой книжки (исправление даты приема), о взыскании задолженности по оплате труда и т.д. (в зависимости от конкретных нюансов). Прокуратура и ГИТ такие вопросы не решают.

Если вам нужна более подробная консультация, вы можете обратиться непосредственно ко мне за помощью.

Всего доброго.