Работодатель требует возместить расходы по обучению при моем увольнении по собственному желанию
Здравствуйте! Меня зовут Богданова Анастасия. Я устроилась на работу в гостиницу. Я заключила с работодателем трудовой договор на 3 года. И договор о моём обучении, т.е. Стажировки на 80 часов, которая оплачивалась мне стипендией 4000 ( в т.ч. НДФЛ). По личным обстоятельствам я решила расторгнуть договор. Написала заявление на увольнение, отрабатываю 14 дней как положено. После чего, мне работодатель говорит, что я должна понести расходы, которые они потратили на моё обучение. В трудовом договоре сказано « Если трудовой договор расторгается по желанию сотрудника ранее, чем по истечению трёх лет с момента допуска сотрудника к работе, Сотрудник обязан возместить работодателю стоимость обучения и другие понесенные работодателем расходы» при этом не указаны расчёты по которым они считают эти расходы. После всей этой ситуации, работодатель выдаёт мне расчёт затрат предприятия по обучению администратора гостиницы, где указана :
стипендия 4000 руб, затрата обучающего администратора по расчёту : 18902руб. , 5708,40 руб ( 30,2%) -страховые взносы, подготовка и содержание рабочего места : 2400 и медосмотр -2530,38 руб. Итого к возмещению 21644,32 руб.
После так называемого обучения мне не выдавались никакие « корочки», что я прошла обучение на должность администратора. Хочу уточнить, что я действительно должна выплачивать?
