Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли предоставить и оплатить учебный отпуск специалисту в магистратуре по другой специальности?
У меня высшее образование, я сейчас дипломированный специалист, специальность "экономист". В этом году решил поступить в магистратуру по зоотехнии. В соответствии с 15 ч ст 108 ФЗ РФ "Об образовании в Российской Федерации" для меня это не является вторым высшим образованием. По этому я решил написать заявление на предоставление дополнительно отпуска с сохранением заработной платы. В отделе кадров его попросили переписать, чтобы уменьшить его продолжительность т.к. учебный отпуск в конце на неделю совпадал с моим ежегодным. Я его переписал, но спустя день мне позвонили и сказали, что директор отказал в отпуске. Сказали, что могут дать только по заявлению "об отпуске без сохранения заработной платы". Должны ли мне предоставить и оплатить учебный отпуск? Если можно, то поясните подробно
Здравствуйте, Алексей.
Обучение работника по программе магистратуры после завершения обучения по программе бакалавриата не свидетельствует о получении им второго образования. Работодатель обязан предоставить указанному работнику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при соблюдении требований, предусмотренных ТК РФ.
Обоснование вывода:
Статьей 173 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Так, согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
При этом часть первая ст. 177 ТК РФ предусматривает, что данные гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем, они могут предоставляться в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Как следует из ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ, бакалавриат и магистратура являются самостоятельными уровнями высшего профессионального образования. По указанной причине обучение работника по программе магистратуры при наличии у него диплома бакалавра не следует расценивать как получение им второго образования. Следовательно, работник, имеющий диплом бакалавра и совмещающий работу с получением высшего образования по программе магистратуры, будет отвечать требованию, предусмотренному частью первой ст. 177 ТК РФ, а значит, будет иметь право на предоставление ему гарантий, связанных с совмещением работы с получением образования, в том числе и на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, при соблюдении прочих требований, предусмотренных соответствующими положениями ТК РФ
Это все действует для бакалавра, я же дипломированный специалист