Увольнение срочника при выходе основного работника
была принята на работу временно по срочному трудовому договору на время основного работника, находящегося в отпуске по БиР, затем в отпуске по уходу. В итоге сама ушла в отпуск по уходу до трех лет. Основной работник решила выйти на работу до исполнения ее ребенку 3 лет. Моему ребенку 1,5 года. Выходит она с 19 января, что будет со мной. Уволят?
, Кристина, г. Брянск
а как же ст.261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Разве нет?
Кристина все совершенно верно. НО у вас же отпуск по уходу за ребенком, А НЕ отпуск по беременности и родам.