Должен ли работодатель перенести плановый отпуск работнику, если его жена скоро будет рожать?
Должен ли работодатель перенести плановый отпуск по заявлению работника если его жена будет рожать,но не находится в декрете?
Должен ли работодатель перенести плановый отпуск по заявлению работника если его жена будет рожать,но не находится в декрете?
Здравствуйте, Денис! Нет, работодатель делать этого не обязан, если в локальных нормативных актах Вашей организации не предусмотрена возможность переноса отпуска в связи с родами супруги. Согласно статье 124 ТК РФ,
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Вы можете попробовать только согласовать этот вопрос с работодателем в ходе личной встречи. Обычно работодатели идут навстречу в подобных ситуациях.
С уважением, Татьяна.
Не должен. Но по соглашению сторон (работодателя и работника) отпуск может быть перенесен. Также по соглашению сторон может быть использовано право на так называемый отпуск без сохранения заработной платы.