Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель перенести плановый отпуск работнику, если его жена скоро будет рожать?
Должен ли работодатель перенести плановый отпуск по заявлению работника если его жена будет рожать,но не находится в декрете?
Здравствуйте, Денис! Нет, работодатель делать этого не обязан, если в локальных нормативных актах Вашей организации не предусмотрена возможность переноса отпуска в связи с родами супруги. Согласно статье 124 ТК РФ,
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Вы можете попробовать только согласовать этот вопрос с работодателем в ходе личной встречи. Обычно работодатели идут навстречу в подобных ситуациях.
С уважением, Татьяна.
Не должен. Но по соглашению сторон (работодателя и работника) отпуск может быть перенесен. Также по соглашению сторон может быть использовано право на так называемый отпуск без сохранения заработной платы.