Каким будет порядок моего увольнения при отказе от новой должности?
Добрый день! У меня такая ситуация, организация (торговая сеть магазинов) в которой я работала до декрета закрыла все магазины, оставив только один. В конце февраля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, я планирую выйти раньше, 1 февраля. Позвонив заранее, мне сказали что выходить мне некуда и писать заявление по собственному желанию,чего я делать не планирую,предложила им либо увольнение по ликвидации (говорят предприятие не ликвидировано), либо сокращение ( тоже отказываются). Тогда мне предложили самой сходить к руководителю оставшегося магазина и уточнить у неё лично, не возьмёт ли она меня. В декрет я уходила в должности товаровед. В связи с этим возникло несколько вопросов стоит ли мне самой так сказать устраивать себя на работу, общаясь с директором или это должны делать отдел кадров? Нашла в ст.180, что в связи с сокращением мне могут предложить должность ниже занимаемой до декрета,могу ли я отказаться? Если я откажусь от подобного предложения, меня должны уволить по сокращению, после достижения ребёнка полных 3х лет, уведомив меня за 2 месяца до? Мне полагаются все выплаты по сокращению при отказе от должности ниже занимаемой до декрета, например продавец, вместо товаровед ? И какие?Каков порядок моего увольнения будет при отказе от новой должности?Надеюсь, понятно изложила свою проблему.
