Какие документы я должен предоставить по программе "Молодой специалист"?

Здравствуйте.Подскажите есть ли смысл подать в суд по исключению по программе молодая семья из за возраста.Мы находились в списках на утверждение в правительстве Красноярского края.Далее администрация Северо-енисейска прислала документ об исключение,так как мужу исполнилось 36 лет

Работаю в магазине Demix директором магазина, магазин собрались закрывать 17.08.2026 сообщали мне об этом 06.07.2026. Суммы выплат мне пока что не называют, подскажите какие вообще мои права как меня должны уволить какие выплаты мне должны предоставить. И могу ли я уйти по сокращению сторон с 3-мы средними заработными платами и как этого добиться?

Здравствуйте! Я сейчас прохожу службу по контракту с 06.2014 года в Мурманской области. Мне исполняется 45 лет. С 2002 по 2014 я работал в руднике , так же в Мурманской области. В гос. Услугах я подал заявление на пенсионные выплаты. Получил отказ. Какие документы необходимо предоставить в пенсионную службу чтобы назначили выплаты?

Работник крупной ИТ-компании Иванов работает полностью дистанционно. В его трудовом договоре указано, что рабочим местом является его домашний адрес в Москве, а режим работы — стандартная пятидневка с 9:00 до 18:00. Для контроля рабочего времени работодатель в одностороннем порядке установил на рабочий ноутбук Иванова специальную программу-трекер. Эта программа не только фиксирует время активности, но и делает случайные скриншоты экрана каждые 15 минут, а также раз в час автоматически включает веб-камеру на 5 секунд для подтверждения, что за компьютером находится именно Иванов. Иванов, узнав об этом, заклеил веб-камеру изолентой и заблокировал программе доступ к ней, посчитав это вмешательством в частную жизнь. На экране компьютера в это время он выполнял свои обязанности. Работодатель, обнаружив черные снимки с камеры вместо лица сотрудника, составил акты о непредоставлении отчетов, посчитал это нарушением локального нормативного акта об удаленном контроле и объявил Иванову выговор. Через неделю ситуация повторилась, и Иванова уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Иванов обратился в суд, требуя восстановить его на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Он утверждает, что сбор биометрических персональных данных и фотофиксация без его отдельного письменного согласия незаконны, а саму работу он выполнял в полном объеме, что подтверждается логами системы и выполненными задачами. Работодатель же настаивает, что это законный контроль за соблюдением режима рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и рабочим процессом, который прописан в локальном акте компании, с которым Иванов был ознакомлен под роспись. Вопрос: Какое решение должен принять суд в данном споре? Обоснуйте ответ с точки зрения ТК РФ, законодательства о персональных данных (ФЗ № 152) и позиции Верховного Суда РФ по вопросам контроля за дистанционными работниками и защиты их прав на неприкосновенность частной жизни.