Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить беременную девушку, которую не оформляли 3 месяца?
Работала в организации с 07.07.2017 по 15.12.2017 г. Управляющая сказала, оформят после 3х месяцев испыт.срока..В августе подписывала договор двух сторон, второй экземпляр не вручили, т.к.директор в отпуске был..В октябре подходила несколько раз об трудоустройстве директору, сказал пока некогда этим заниматься..Так же в октябре узнала, что беременна..Руководство об этом узнало, об трудоустройстве можно было и забыть..В ноябре захотела поменять место работы, упр.попросила поработать пару недель, пока персонал не наберет.., затянулось на 1,5 месяца..., 15 декабря со мной попрощались, сказали больше не нуждаются в моей работе....Отправила претензию на юрид.адрес, письмо лежит в почтов.отделении, может лежать до 01.02.2018 г., но если дело дойдет до суда, не поздно ли подать..?Читала, что в суд подается в течении месяца после увольнения..Спасибо..
В ноябре захотела поменять место работы, упр.попросила поработать пару недель, пока персонал не наберет.., затянулось на 1,5 месяца..., 15 декабря со мной попрощались, сказали больше не нуждаются в моей работе… Отправила претензию на юрид.адрес, письмо лежит в почтов.отделении, может лежать до 01.02.2018 г., но если дело дойдет до суда, не поздно ли подать..? Читала, что в суд подается в течении месяца после увольнения..
Анастасия
Здравствуйте
Тут главная проблема у вас не в месячном сроке — а в том что сперва вы должны будете доказать что вообще работали в этой фирме- лучше доказывать это документами конечно. (Срок если что можно попробовать в суде восстановить)
Ну а после этого — требовать восстановления. Увольнение беременной кроме ликвидации организации и ее желания- не допускается.
Как доказательство могут быть сотрудники, с которыми работала? Есть которые работают до сих пор, есть фотографии, переписки в чатах "группы сотрудников", графики работы