Существуют ли другие способы регулирования данного казуса без увольнения?
Принят работник на 0.5 ставки на основную должность , при наличии только 0.25, бессрочный договор. Так же он является внутренним совместителем на 0.5 ставки декретной. Проработал с ноября 2017, в январе вскрылась ошибка.
Организация относится к автономным учреждениям, можно ли для него ввести отдельную штатную единицу?
И как его туда перевести?
Существуют ли другие способы регулирования данного казуса без увольнения?
, Дмитрий, г. Петропавловск-Камчатский
Возможен ли перевод, перемещение его на декретную 1 ставку? Перевод 1 договора на определённый срок? И чем это обосновывать.
У работодателя два варианта — изменить штатное расписание, увеличив штатную численность по должности до 0,5 ед! Тогда получим ставку специалиста 1.25. То есть с переработкой. 9 часов работы?
Дмитрий, судя по вопросам, которые вы задали дополнительно, вы, мягко говоря, не разбираетесь в кадровом учете вообще…
Поскольку в бесплатных вопросах не предусмотрена возможность подробного консультирования, могу только предложить вам обратиться ко мне в чат в рамках платной консультации (текстовой или по телефону).