Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли действия работодателя в данной ситуации?
Работодатель предоставив легкий труд беременной жене говорит что зарплату она будет получать не ту что получала до этого а только ту часть что указана в договоре , там указано 19000 а все остальное это считается премией . но налог до перевода на легкий труд по беременности удерживали из всей суммы , а именно из 32000 р. Скажите законны ли действия работодателя? Имеет ои он право лишить бонусной части беременную?
Здравствуйте!
В соотвествии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Если Ваша супруга осталась на прежнем месте работы и в той е должности, но ей снижена норма работы, то работа должна оплачиваться пропорционально ее работе в соответствии с условиями трудового договора. Наличие мед. ограничений не является основанием для лишения премии, если работник выполняет условия премированя, котрые устанавливаются локальным нормативным актом организации.
В законе сказано перевести на лекгий труд с сохранением среднего заработка. То есть она из за показаний врача при беременности не сможет делать работу полностью и за это ее могут лишить премиальной части?
Здравствуйте!
Действительно, в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.