Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить беременную сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет при реорганизации?
Доброго времени суток! Меня зовут Анна. Помогите мне, пожалуйста, разобраться. Ситуация у меня такая. На данный момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас я вновь в положении, уже 5 месяцев, на работе ещё не сообщала об этом. Но сегодня, 22 декабря, мне позвонили с работы и сообщили следующее... Что компания, в которой я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, закрывается. Меня они просят уволиться и забрать приехать трудовую до 29 декабря. Все выплаты, которые мне осталось доплатить до 3 х лет ребёнка, сказали выплатят. Компания просто меняет своё юридическое лицо. Все сотрудники, которые там действующие, их переводят на другую компанию, через увольнение. Меня, сказали, перевести они не могут, т.к. я не действующее лицо в их компании. Но... Они же ещё не знают о моей второй беременности. Вопрос... Могут в этой ситуации они меня уволить? Или все же у меня есть право, на переоформление в другую компанию, как действующее лицо? Буду ждать ответа с нетерпением. Заранее спасибо!
Анна, добрый вечер! в соответствии с Трудовым кодексом РФ уволить Вас могут только в случае ликвидации организации. посмотрите выдержку из статьи 81 ТК РФ.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)..................В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Как организация меняет сое юридическое лицо? Здесь нужна конкретика.
С уважением, Татьяна.
22.12.2017г.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Что касается перевода на другую работу, закон не запрещает осуществлять перевод работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу. Вас вправе перевести на другую работу с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).