Могу ли я подать в суд на работодателя, если он отказывается оплачивать мне сессии и давит на меня?
Я работаю в компании не долго, испытательный срок прошел, у компании ко мне претензий нет. Всё я выполняю правильно и хорошо. Подкопаться не к чему как говориться. Но я учусь на заочном отделении, работодатель предупрежден об этом был справка из высшего учебного заведения предоставлялась. На собеседовании мне сказали, что сессия оплачивается. Наступил момент сессии работодатель говорит, что не оплачиваются в его компании сессии. Я говорю, что изначально мне сказали иначе, и если бы мне сказали так изначально, я бы не пришла к ним работать. Работодатель отвечает, что эту сессию он мне оплатит, а последующие оплачивать не будет, так как это ни в его интересах, и если я хочу продолжать работать в данной компании должна уходить в отпуск за свой счет или тратить свой оплачиваемый отпуск на сессию, что меня не устраивает. И говорит, что будет за мной тщательно следить и уволит меня за неисполнение мной трудовых обязанностей или что-то типа этого. Могу ли я как либо уволиться с данной работы и подать в суд и в трудовую инспекцию на компанию. И как мне это сделать? От чего отталкиваться?
Спасибо. Гос.аккредитацию ВУЗ имеет. Возможно ли при таком стечении обстоятельств, добиться высшей меры наказания работодателя? (штраф, административное и мат. наказание, в виде компенсации и т.д.) или только по факту нарушения, когда работодатель будет периодически намекать на увольнение и скажет, что не будет оплачивать сессию? хотя уже сказали, что последующую оплачивать не будут. но у меня нет доказательств, даже записи разговора...
Правонарушение должно быть оконченным, поэтому лучше сначала зафиксировать факт не предоставления отпуска работодателем в письменном виде (заявление на отпуск с резолюцией руководителя об отказе, например). Обязательно сохраните справку-вызов. Сделайте себе копию табеля учета рабочего времени, трудового договора (со всеми реквизитами(если вдруг нет 2-го экземпляра)).
После сессии идите в трудовую инспекцию и пишите заявление. В действиях работодателя будут усмотрены признаки административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП.
Не выплаченную заработную плату вы сможете взыскать в судебном порядке.