Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как действовать и привлечь работодателя перед законом?
За трудовой год, работодатель хочет предоставить отпуск только 14 дней, остальные 14 переносить на следующий каждый год вплоть до увольнения.Я не согласен с этими устоями. Как действовать и привлечь работадателя перед законом?
Право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, В Прокуратуру.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! У меня погиб брат на сво, ждем когда привезут тело. Есть мать, но лишена родительских прав, сестра и сводные брат с сестрой.
Женат не был и детей не имеет.
Какие выплаты положены нам и на какие законы ссылаться?
И куда обращаться за выплатами?
, вопрос №5007547, Алан, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброе утро! Оплатила школу танцев сроком на 6 месяцев. В договоре прописано, что возврат денежный средств невозможен, если посетили клуб хотя бы один раз, возможно ли вернуть неиспользованные деньги при расторжении. И на какой закон и статью ссылаться в заявлении? Помогите пожалуйста!
, вопрос №5007430, Инна, г. Ростов-на-Дону
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте в 2023 году пристав возбудил Ип, заблокировал все счета и обязал работодателя удерживать в пользу коллекторского бюро 50% зп, долг был полностью выплачен, спустя 3 года тот же пристав возбуждает новое ип с той же суммой долга, так же подаёт на работу документ об удержании зп, коллекторсеое бюро сказали что деньги им не поступали, и теперь муж должен заплатить 192 твсячи, что делать
, вопрос №5006999, Mariya, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня заключен ГПХ договор, но в самом договоре прописано что он является трудовым, как мне его квалифицировать и понять, что действия и требования работодателя являются незаконными
, вопрос №5005549, Егор, г. Кемерово
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
30 недель будет 25 октября 2026 года
Работаю по договору гпх ЗП до вычета 42500. Налог 13% платит ежемесячно работодатель. Работаю по акту выполненных работ, его сдаю ежемесячно и ЗП получаю ежемесячно. В договоре не указано, что либо про выплаты больничных (будет работодатель оплачивать или нет).
Договор активен до 27 октября 2026 года, далее хочу продлить(подписать дополнительное соглашение), но не уверена что его продлят.
Положена ли мне выплата по Бир?
Кто должен в сфр предоставить документы?
Когда лучше уходить в декрет? (Прям с 30 недели то есть 25.10.
Если договор не будет продлен, положена ли мне выплата?, куда обращаться?
Могу ли я и получать выплату, и дальше работать по договору?
По словам сфр, у меня достаточно отчислений, чтобы я уходила на оплачиваемый больничный и декрет. Но сфр говорит, что бухгалтерия должна направить им документы о моей ЗП за 2 года.
А бухгалтерия не может меня отправить в декрет, так как я работаю не по ТК РФ.
Сегодня в сфр сказали, что если строки в договоре нет, что они мне будут оплачивать больничный, то мне ничего не положено. Также ,что не сфр платит выплату по бир, в работодатель.
Что работодатель может со мной в одностороннем порядке расторгнуть договор, и мне выплата не положена.
Но, ведь если 25.10 договор действующий, и в этот день сфр получает письмо, что я ушла в декрет, я считаютсь застрахованным лицом, и тогда же выплата положена? Но, договор по 27.10, мне выплатят за все 140 дней, или по срок действия договора.
, вопрос №5005408, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.