1244 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1244 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Как уволить сотрудника при систематических прогулах?

до 05.10.17 у нас работал сотрудник.

Мягко говоря сотрудник не справлялся, имели место систематические прогулы, опоздания, сон на рабочем месте и прочие нарушения.

05.10.17 состоялся разговор, после которого сотрудник изъявил желание прекратить работу в нашей компании. мы не были против и решили, что нам не нужно, чтобы сотрудник отрабатывал 2 недели, так как он негативно влиял на остальной коллектив.

после этого началось все самое интересное:

1) было обнаружено, что пропала часть товара, которая в дальнейшем была обнаружена на садовом участке у данного сотрудника.

2) недавно к нам обратился уволившийся сотрудник, который хочет получить:

- денежную компенсацию уволившемуся сотруднику (за отпуск, который он не отгулял);

- % за каждый день просрочки;

- документ заверенный печатью по выплате и расчетам, запись в трудовой, копия заявления об уходе.

Подскажите, пожалуйста, что мы можем сделать в этой ситуации? Нам от этого сотрудника ничего не нужно, но и выплачивать отпускные ввиду того, что сотрудник постоянно нарушал трудовой режим, украл продукцию и тд.

Кроме того, хотелось бы иметь возможность надавить на него, если он начнет "отмачивать" в дальнейшем.

15 Декабря 2017, 16:12, вопрос №1847007
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Анна
8,3
Рейтинг Правовед.ru
2779
ответов
1048
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Гвардейское
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

На момент работы сотрудника у вас имелось несколько оснований для увольнения по инициативе работодателя. Для этого надо было письменно фиксировать случаи нарушения работником трудового законодательства: прогулы, недостачи имущества и другие случаи, если они имели место быть.

Денежную компенсацию отпуска при увольнении работника работодатель обязан выплачивать, а также предоставить копию приказа об увольнении, трудовую книжку с записями о принятии и увольнении и документ (справку) о зарплате. Данное правило относится даже к работникам-нарушителям.

В случае нежелания иметь каких-либо дел с таким бывшим работником советую напомнить ему о похищенном имуществе и о возможности подать на него в суд. Хорошо, если вы письменно зафиксировали факт недостачи имущества, составили акт, предложили работнику возместить ущерб. Если же — нет, сделайте это сейчас и засвидетельствуйте наличие похищенного имущества в доме работника. Попросту «запугайте» вашего работника.

15 Декабря 2017, 17:17
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.