Незаконное увольнение беременной с малолетним ребенком

Здравствуйте! Вызывала наряд полиции на мужа, что пьяный скандалил.приехали с инспектором пдн.есть 2 малолетних детей. Она из вредности поставила его на учёт, вызывают на кдн. Попался впервые, благополучная себя. Можно ли как-то то оспорить?

Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)

Здравствуйте! Являюсь военнослужащим по контракту. Нахожусь в зоне СВО. Так же являюсь единственным родителем двоих несовершеннолетних детей возрастом 8 и 5 лет,так как их мать была лишена родительских прав, а после умерла. Свидетельства о смерти, рождении детей,решение суда о лишении прав матери и справку о составе семьи(что дети прописаны со мной) приложил к рапорту на увольнение. Какая вероятность увольнения?

Имеет ли право беременная работница отказаться от дежурств? Я врач офтальмолог, беременная. Могу ли я отказаться от экстренность на дому( при обращении пациентов в приемный покой нас забирает скорая, могут вечером могут ночью, могут под утро) В црб есть еще один офтальмолог, мы делили экстренность месяц, месяц он