Может ли работодатель отказать в отпуске и по какой причине?
Здравствуйте! Работаю в организации ООО "Название", по договору, который перезаключается, по окончанию, каждый год. В данной организации работаю уде больше двух лет. Отпуска уже брала, все было нормально. Сейчас очередной договор заключен с 24 июня текущего года. Хочу взять отпуск с 5 по 12 января следующего (2018) года. Может ли мне отказать работодатель и на каких основания?
, Катерина, г. Сыктывкар
Добрый день!
Катерина, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить всем работникам спустя 6 месяцев с момента поступления на работу. Срочный договор не является исключением.
Отпускной стаж для определения возможного периода отдыха рассчитывается исходя из 2.33 дня на каждый выработанный работником месяц.
До истечения срока в шесть месяцев
А имеет значение заключается каждый год новый договор или продлевается старый? И ещё, в трудовой книжке я принята на работу с 26 дек 2014 года. На что ссылаться на трудовую книжку или на договор. Как аргументировать правильно, то, что обязаны предоставить отпуск?