Добрый день, меня как сотрудника хотят территориально перевести работать в другой город. Брали меня на работу в один город с указанием адреса места работы, затем дополнительным соглашением перевели в другой город, добавив новое структурное подразделение, но адрес места работы не изменился. При этом в случае не согласия, мне сказали направят за 2 мес уведомление и уволят, законно ли это?
Добрый день, Юлия.
1. Не понял вашу фразу «дополнительным соглашением перевели в другой город, добавив новое структурное подразделение, но адрес места работы не изменился. „
Как это: у нового структурного подразделения в другом городе тот же адрес, что и в прежнем городе? Что значит добавили? Указали, что вы будете работать в новом структурном подразделении в другом городе?
2. Если имеет место изменение населенного пункта — это перевод.
Перевод осуществляется только с письменного согласия работника. Вы указываете “затем дополнительным соглашением перевели в другой город».
Если вы подписали дополнительное соглашение на перевод на работу в новое структурное подразделение, расположенное в другом городе, значит согласились на перевод.
Тогда в чем вопрос?
Обоснование
«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
"Не понял вашу фразу «дополнительным соглашением перевели в другой город, добавив новое структурное подразделение, но адрес места работы не изменился. "- это означает, что мне указали в доп соглашении в п.1 перевести сотрудника в обособленное подразделение города А. в п. 2. место работы указан офис подразделения города Б с конкретным адресом города Б.
При этом в доп соглашении не указано территориальное перемещение сотрудника или переезд.