Могут ли уволить по статье, если при отработке отправляют в другой магазин?

Добрый день. Место работы является существенным условием трудового договора и не может быть произвольно изменено работодателем. Поэтому вас не имеют права перевести на другое место 

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения); 
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

Здравствуйте Елена.

Особенностью трудового договора является наличие в нем указания на трудовую функцию работника и на место работы. Если в ваше трудовом договоре указано определенное место, то вас не могут перевести на другое без вашего согласия. 

Когда работодатель угрожает работнику уволить его «по статье», как правило этого говорит о его юридической безграмотности или расчете на такую безграмотность со стороны работника. Дело в том, что если задать работодателю вопрос:«По какой статье вы собираетесь меня увольнять?», скорее всего внятного ответа не получите.

P.S. Для более детальной проработки интересующего Вас вопроса, получения расширенной консультации и (или) составления необходимых юридических документов Вы можете обратиться ко мне в чат.

С уважением, Кузнецов А.