Здравствуйте Лев.
Нужно для начала исходить из официальной заработной платы, установленной согласно условиям трудового договора.
В Вашем случае она составляет 11 500 р. в месяц.
К примеру возьмем ноябрь 2017 года, согласно которому объем рабочих часов составил 167 за 21 рабочий день, соответственно оплата за час выходит: 11500:167= 68.86 р.
Соответственно, если Вы привлекались к работе в ноябре в выходные или праздничные дни, оплата удваивается, к примеру в ноябре у Вас указано 4 часа работы в выходные и праздничные дни, соответственно если брать за основу оплату за час работы в обычные дни она составит 68,86 р. х 4 часа = 275, 44 р., именно ее и указали в расчетном листке, т.е. ее не удвоили, что были обязаны сделать и заплатить соответственно 275, 44 х 2 = 550, 88 р. за 4 часа.
Статья 153 Трудового кодекса РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
Вот здесь уже допущено нарушение, таким образом Вы можете проверить каждый месяц относительно начисления оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Теперь, что касается оплаты труда в ночное время, согласно статье 154 Трудового кодекса РФ:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Т.е, здесь доплата за работу в ночные часы устанавливается самим работодателем, с учетом положений статьи 154 Трудового кодекса РФ, но она в любом случае не может быть ниже оплаты труда выплачиваемой Вам в обычные часы, как выше я привел это 68, 86 р. за час работы.
К примеру взять расчет за сентябрь 2017 г., согласно ему Вы работали в ночное время 24 часа, следовательно эти часы должны оплачиваться выше 68,86 р. за час, как указано в законе в повышенном размере, если взять оплату за только за обычный час к примеру 68,86 р. х 24 ч ночное время = 1 652,64 р, т.е. даже при расчете оплаты исходя из размера за работу в обычный час работы получается уже сумма больше, чем указана в расчетном листе — 657, 12 р., а по закону оплата труда в ночное время должны быть в Вашем случае выше 68,86 р. за час работы, Вам же насчитали: 657,12 р.: 24 ч. = 27,38 р. за час работы в ночное время, что незаконно.
Т.е. оплаты труда за ночные часы, вы также можете просчитать таким образом.
Что касается премии, то здесь размер и право ее выплаты работнику, является полностью прерогативой работодателя, часы за нее и не указываются, т.к. размер премии определяется работодателем самостоятельно согласно положению о премировании в организации.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Статья 191 Трудового кодекса РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Здесь вы вправе ознакомиться с положением о премировании данного работодателя и исходя из его содержания сделать выводы в отношении выплаченной Вам премии, но поощрять или нет, в каком размере и чем, это право работодателя, стоит это заметить.
По вопросу компенсации за неиспользованный отпуск, следует отметить, что согласно статьей 295 Трудового кодекса РФ для Вашей ситуации:
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Пример расчете, по которому Вы можете проверить правильность Вашей компенсации:
В организации установлена пятидневная рабочая неделя.
Трудовой договор с работником заключен на осенний сезон — с 01.08.2015 по 31.10.2015. Оклад работника составляет 25 000 руб. в месяц. Других начислений нет. Дни отпуска не были им использованы, соответственно, они компенсируются по окончании срока действия договора. 08.09.2015 работник находился в неоплачиваемом отпуске.
Какая сумма компенсации за неиспользованный отпуск полагается работнику?
За сентябрь работнику начислена заработная плата в размере 23 863,64 руб. (25 000 руб. x 21 раб. дн. / 22 раб. дн.).
Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 73 963,64 руб. (25 000 руб. x 2 мес. + 23 863,64 руб.).
Согласно производственному календарю для шестидневной рабочей недели на 2015 г. расчетный период (с 01.08.2015 по 31.10.2015) — 79 рабочих дней, из которых один рабочий день приходится на неоплачиваемый отпуск.
В рассматриваемой ситуации средний дневной заработок работника составит 948,25 руб. (73 963,64 руб. / 78 раб. дн.).
Работником полностью отработаны три месяца, значит, количество дней неиспользованного отпуска составит 6 дней (2 раб. дн. x 3 мес.).
Величина компенсации за неиспользованный отпуск — 5689,50 руб. (948,25 руб. x 6 дн.).
http://vuzirossii.ru/publ/kak_...
Повторюсь, с какой строчкой начислений Вы не согласны?
Доплата за очные часы и работу в праздничные и выходные дни Вам начислили.
Возможно дело в том, что при устройстве работодатель «на словах» обещал Вам более высокую зарплату, нежели Вы получили на руки?
Но в трудовом договоре всё достаточно подробно описано по вашей зарплате.
Также дополню, что если Вы считаете что Ваши права нарушены и намерены обратиться в суд то по трудовым спорам срок исковой давности установлен в 3 месяца ( ст. 392 Трудового Кодекса). Это период когда Вы узнали о том, что Ваше право нарушено.
С уважением, Суворова Виктория.
попросите табель учета рабочего времени у своего работодателя. Там будет это отражено.
Также, запросите заверенные копии следующих внутренних локальных актов:
Положение об оплате труда, Положение о премировании работников, Вашу Должностную инструкцию.
После анализа этих документов можно будет сказать заплатил ли Вам всё по закону или нет.
Также, обращаю внимание, что Вы имеете право обратиться с жалобой на своего работодателя в государственную инспекцию по труду и в Прокуратуру. В жалобах укажите что работодатель нарушал Ваши права: не соблюдал график сменности и не полностью оплачивал отработанные часы.
По результатам вашего обращения будет проведена проверка.
Но для начала советую всё же попытаться урегулировать этот вопрос с бывшим начальством.
с уважением, Суворова Виктория.