Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не выплатил зарплату и обвиняет в хищении?
Здравствуйте. Я работал в производственной компании, неофициально. После полутора месяцев работы мне выплатили меньше половины. Я решил уйти и просто не вышел больше. После этого решил связаться с работодателем о выплате оставшейся суммы. Он вместо этого обвинил меня в каком-то хищении и пригрозил заявлением в полицию. Что мне делать?
Вправе взыскать долг в судебном порядке. Но потребуется доказать наличие трудовых отношений и размер заработной платы. ст. 56 гпк рф. ст. 392 тк рф. По поводу хищения — вероятно это угроза с целью убедить Вас не требовать остатка зарплаты. Вправе также подать жалобу в ГИТ — и отразить в ней эти угрозы о хищении. По поводу его угроз также можете ссылаться на ст. 306 ук рф об ответственности за заведомо ложный донос.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.