Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как работнику избежать выплат за обучение при увольнении?
Работаю по срочному договору заключенному на пол года испытательного срока, в процессе работы отправили на повышение квалификации учиться там заключили учебный договор который гласит что если работник по своей инициативе уволиться с работы в течении 3-х лет то должен возместить стоймость обучения. Вопрос скоро будут перезаключать с нами договор уже на 1 год, если я просто не подпишу следующий договор то это будет считаться увольнением? и я буду обязан возместить работодателю обучение? второй вопрос если на тот момент работодатель уже произведет мне все выплаты по зарплате то каким образом он сможет с меня забрать данную сумму за обучение, через суд?
Здравствуйте Николай!
В данном случае Вы можете отказаться от заключения нового трудового договора и тогда работодатель не вправе будет взыскивать с Вас денежные средства, оплаченные за Ваше обучение. Если иного основания договором не предусмотрено, то можете не переживать поданному факту, так как уволены Вы будете в связи с истечением срока трудового договора.
Если есть сомнения — можете прикрепить трудовой договор.