Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как забрать свои деньги у работодателя?
Уволились с работы. Работодатель остался должен деньги за 12 рабочих дней. Дговорились, что выплатит до конца месяца. Сейчас не отвечает на звонки. На контакт не идет.
На руках есть трудовые договора. Трудовые книжки и копии наших документов остались у работодателя.
Наших заявлений о приеме на работу у него нет. Заявлений об увольнении тоже. Срок начала действия трудового договора прописан в документе(трудовом договоре)
Что мы можем сделать, чтобы все таки получить наши деньги и трудовые книжки?
Добрый день.
Не совсем ясно как именно вы были трудоустроены ( и были ли вообще), как осуществлялась выплата заработной платы.
На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Рекомендую вам обратиться к работодателю с письменным заявлением на получение полного расчета при увольнении и получение трудовой книжки, сославшись на статьи 140, 84.1 Трудового кодекса РФ. Не забудьте получить на копии вашего заявления отметку о получении от уполномоченного работодателем лица (на отметке ставится дата, подпись, ФИО получателя).
Если работодатель отказывается получать ваше заявление, высылайте его на юридический адрес работодателя заказным письмом с описью и уведомлением.
Далее вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением на работодателя, приложив копию переданного заявления и документы подтверждающие ваш статус работника.За нарушения работодателю грозит административная ответственность по по статье 5.27. Кодекса об административных правонарушениях
Статья 5.27.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
Удачи вам.