Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы возможности главбуха в осуществлении мести за жалобу?
В прошлом декабре устроился на работу в бюджетную организацию компьютерщиком. Дела не принимал, старый уволился в сентябре. Проработав два месяца, на меня пытались повесить материальную ответственность за технику в кабинете. К этому моменту я понял, что бухучет вычислительной техники находится в состоянии полуфантазии. В лучшем случае была пересортица. Я отказался подписывать что-либо. Проработав еще четыре месяца я уволился по собственному. Дела новому не передавал. В октябре я пожаловался на невыплату взносов в ПФ РФ за весь 2017 в трудовую и сам ПФ. Сегодня звонит начальник другого отдела и спрашивает мол «а где второй ПК в его диспетчерской». В рабочем состоянии я такого ПК даже при приеме на работу не видел, а на валяющиеся по шкафам в кабинетах внимания не обращал, так как они числились за работниками (по два, три системных блока). Зная натуру главбуха, предполагаю попытку мести через взыскание ущерба. Каковы его возможности?
Добрый день! Здесь речь идет о материальной ответственности работника. Для того, чтобы Вам предъявить какой-либо ущерб по оборудованию, то Вы должны быть материальны ответственны. Трудовое законодательство нам говорит о прямом действенном ущербе работодателя. У Вас такого нет. Вроде бы получается как недостача вверенного Вам имущества. Вы утверждаете, что имущества Вам никто и никак не передавал. Согласно статьи 243 ТК РФ существуют случаи полной материальной ответственности. Это, например, причинение вреда имуществу умышленно, недостачи ценностей, вверенных на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу. Данных действий с Вашей стороны не было. Поэтому не стоит Вам переживать. Единственное, конечно, они могут обратиться в полицию на кражу имущества, это как крайняя мера работодателя. Но вряд ли ее удастся доказать.
С Уважением
Его возможности сводятся к нулю. Вы не подписывали договор о полной материальной ответственности. Оборудование Вам не было вверено надлежащим образом и Вы физически не могли обеспечить его сохранность.
Отдельный договор я не подписывал, хотя замглавбуха настойчиво предлагала после моего отказа принять ответственность за технику в кабинете. Есть только пункт 2.2.3 в трудовом договоре (который подписан мной при приеме на работу) "Бережно относиться к имуществу Предприятия и других работников, обеспечивать сохранность и нести полную материальную ответственность за вверенные ему товарно-материальные ценности по документации".
Трудовое законодательство требует отдельный документ с перечнем имущества. То, что работник не должен, так скажем, портить имущество работодателя и так понятно. Если Вы бы разбили компьютер (уронили), то должны будете возместить ущерб, а если он разбился или был похищен, потому что Вы как материально ответственное лицо должны были следить за ним, то это совершенно разные вещи и действия. Вот если бы Вам его вверили по отдельному договору, как материально ответственному лицу, то Вы должны были отвечать за его сохранность.
Понимаете, материально-ответственное лицо при увольнении обязано сдавать это имущество, как в Вашем случае, другому специалисту или тому же бухгалтеру если это предусмотрено локальными актами учреждения. Здесь много вопросов не к Вам а к руководству организации или бухгалтеру по поводу сохранности имущества организации.
Благодарю, но надо быть готовым ко всему. Ибо конторой руководит сын друга губернатора, привезённый в обозе из Брянска.