Здравствуйте!
В соответствии с ч.2 ст.122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Однако, согласно этой же статье, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, если против этого не будет возражать работодатель, и стороны придут к соглашению. Поэтому Вы вправе официально обратиться с заявлением к Вашему работодателю о предоставлении Вам отпуска до истечения шести месяцев со дня Вашего официального трудоустройства. Зачастую работодатели неохотно идут на предоставление работникам оплачиваемых отпусков в полном объеме до истечения 6-месячного срока, т.к. опасаются, что работник впоследствии уволится, и с него будет проблематично удержать выплаченные отпускные. Поэтому в Вашем случае рекомендую попросить у работодателя предоставления не полного отпуска, а лишь его части. В таком случае шансы на достижение компромисса с работодателем могут повыситься.
Что касается отпусков без сохранения заработной платы, то в трудовой книжке никаких записей об их предоставлении работодатель по закону делать не вправе. Однако Вам необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.121 ТК РФ, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
надо ли за эти 2 недели за свой счёт отдавать ндфл вместо работодателя ?
Конечно же, нет. Налог на доход физических лиц уплачивается лишь в том случае, когда у работника есть доход (в частности, выплачивается зарплата). Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, то НДФЛ уплачиваться не должен.
