Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как признать ТД недействительным, в случае нарушения порядка составления?
Добрый день! Подскажите пожалуйста по поводу такого вопроса: мой муж устроился работать переводчиком в одну фирму, сначала ему сказали,что оформят с ним ТД через месяц испытательного срока, потом все таки дали через несколько дней подписать странного вида трудовой договор, где полностью отсутствуют листочки с информацией о заработной плате,режиме дня, выплатах.Просто вообще этого нет.Когда муж спросил,почему так,ему ответили,что мы можем прописать заработную плату 4 тыс.руб., и что Вы работаете пол дня. Муж работает с 9 утра до 6 вчера, поэтому он спросил у своего начальника:Почему так? Как можно такое прописать,если я работаю полный рабочий день? работодатель отказался отвечать, в итоге в договоре эти условия так и не прописаны, записи в трудовой книжке также нет.Сейчас он хочет уволиться,считается ли такой трудовой договор действительным? очевидно,что за отработанные дни ему никто не заплатит.Должен ли мой муж отрабатывать три дня или может просто завтра приехать и в тот же день уйти,так как такой договор недействительный? помогите пожалуйста.
Доброго времени суток, Светлана!
Кончено же такой договор будет признан недействительным! В ТК РФ перечислен перечень существенных условий, которые в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре, одним из которых является заработная плата и режим рабочего времени. При увольнении Вашему мужу ничего отрабатывать не нужно, поскольку трудовой договор можно признать не заключенным.
Всего Вам доброго.С уважением, Владимир!
Большое Вам спасибо! Камень с души упал.