Может ли работодатель отказать мне в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте Ирина!

В данном случае работодатель не вправе отказать Вам в отпуске по уходу за ребенком, но после достижения ребенком возраста полутора лет он сможет расторгнуть срочный трудовой договор.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Оспорить незаконное увольнение в судебном порядке возможно в течение одного месяца со дня объявления приказа об увольнении.

Здравствуйте, Ирина! По каким основаниям заключен срочный ТД — это важное основание.

1) Также есть некоторые нюансы,  если срок срочного трудового договора истек до начала Вашего отпуска по БИР (до 10.07.), тогда есть основания полагать что договор стал бессрочным и тогда работодатель не сможет отказать Вам в отпуске по уходу за ребенком.

ТК РФ статья 58 «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.».

2)  Если же срочный ТД истек во время беременности, то ТК РФ статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
3) Если ТД заключен на время отсутствия основного работника, то там же статья 261
»Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так что при определенных условиях может отказать в отпуске по уходу за ребенком  и уволить после окончания беременности…