Здравствуйте, Ирина! По каким основаниям заключен срочный ТД — это важное основание.
1) Также есть некоторые нюансы, если срок срочного трудового договора истек до начала Вашего отпуска по БИР (до 10.07.), тогда есть основания полагать что договор стал бессрочным и тогда работодатель не сможет отказать Вам в отпуске по уходу за ребенком.
ТК РФ статья 58 «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.».
2) Если же срочный ТД истек во время беременности, то ТК РФ статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
3) Если ТД заключен на время отсутствия основного работника, то там же статья 261
»Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Так что при определенных условиях может отказать в отпуске по уходу за ребенком и уволить после окончания беременности…
Сергей, добрый день!
Спасибо за развернутый ответ, теперь получается, что у меня еще более запутанная ситуация. Трудовой договор был заключен на год с 1 июля 2016 по 01 июля 2017, т.е. на момент его окончания я была беременна. В отпуск по БиР я ушла с 10.07.17 по 26.11.2017. Получается, что согласно ст. 58 ТК РФ договор теперь бессрочный и работадатель не может отказать мне в отпуске по уходу за ребенком? Или, все же, он может ссылаться на ст. 261 ТК РФ и уволить меня с 27.11.2017. В данном случае получается, что работадатель должен был продлить договор со мной по 26.11.2017 и подписать доп.соглашение или каким-то образом зафиксировать это документально?
Это статья 58. Все остальное неважно. Далее Вы — постоянный работник со всеми вытекающими последствиями (отпуск по БИР, по уходу за ребенком, на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и т.д.). Возможно, через суд надо будет принудить работодателя считать договор бессрочным. Если же работодатель не против Вашей работы на этой должности (например, эта должность была до приема Вас на работу. вакантной), то вообще проблем нет.