Что делать, если не выдан на руки второй экземпляр договора ГПХ?

Жалобу примут. Вас фактически допустили к работе. Значит фактически приняли на должность. В интересаз директора вам дать договор, иначе ему придется взять вас на работу ...

Статья 67. Форма трудового договора

 
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Здравствуйте, Сергей!

ГПХ — это договор гражданско-правового характера, он не является трудовым. Вам нужно определится с ситуацией, является для вас сторона по договору работодателем или заказчиком? Если сторона является заказчиком, то трудовая инспекция этим не занимается.

Но если сторона — работодатель, то возможно трудовые отношения пытаются прикрыть гражданско-правовыми. Тогда трудовая инспекция может помочь.

жалобу примет, договор затребуйте у работодателя