Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день, работала в мфц кредитным экспертом сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет по окончанию хотела выйти на работу но офис у нас в городе закрыли на работе просят написать заявление на увольнение по собственному, скажите могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению или какие то выплаты?
Добрый день!
Вы можете уволиться в порядке, предусмотренном для увольнения при ликвидации организации.
Увольняться по собственному желанию Вам невыгодно.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В этом случае:
— согласно статье 180 Трудового кодекса РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
- согласно статье 178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.